韩媒报导称，HD现代重工正在选用人脸辨认体系以查看内部外包工人的收支状况，但此举遭到多个工会的责备和控诉，并加深了两边对立。

  韩国全国民主劳作组合总联盟（民主工会）现代重工分会、HD现代重工内部外包企业工会、蔚山人权运动联盟以及民主工会蔚山区域总部宣告，各集体已联合向韩国雇佣劳作部提出申述，指控HD现代重工违背韩国《促进工人参加和合作法》和《劳作基本法》第114条和第94条法规。

  近来，上述工会集体在韩国雇佣劳作部蔚山当地事务所前举办新闻发布会，宣称：“将正式工人扫除在外，HD现代重工仅针对1.8万名内部外包企业工人过度搜集包含生物辨认信息在内的个人隐私信息，并通过闭路电视（CCTV）进行继续监督和操控，这是显着的轻视和侵略人权行为。”并弥补称：“假如外包工人不签署个人隐私信息协议，就难以延伸劳作合同，这显着违背《劳作基本法》，由于任何不利于作业规矩的改变都必须事前征得工会或大多数工人的赞同。”

  报导称，自本年4月以来，HD现代重工的外包企业一向以引进主动收支体系、避免虚伪注册和保管体系为由，对引进人脸辨认体系来进行定见咨询。成果显现，191家外包企业悉数赞同、93%的个别工人赞同引进人脸辨认体系；另一方面，超4000名外包工人通过签署“对立闭路电视和面部生物辨认监控请愿书”标明其态度。

  外包企业工会表明：“个人隐私信息协议显现，作业安全感缺失的外包企业在没有具体解说的状况下以及办理人员的恫吓气氛中签署该协议。咱们感到愤恨的是，自诩国际第一大造船厂的HD现代重工不只否定国际劳工组织（ILO）第29号条约规则的逼迫劳作条款，违背《个人隐私信息保护法》、《促进工人参加和合作法》和《劳作基本法》，并将其归咎于外包企业，好像与此事一点点没有关系。”

  同样在本年4月，HD现代重工的内部供货商委员会向韩国警方提起诉讼，指控7名HD现代重工工会高管阻碍公事和损坏产业。其时，该工会未经许可将安装在供货商区域的约80个安全门禁体系撤除。

  现在，HD现代重工已否定上述工会集体关于引进人脸辨认体系用于监督和操控非正式工人的指控，并称该体系与闭路电视有显着差异，仅用于“简略的收支办理”，不具备记载功用。

  HD现代重工有关人员表明：“公司合作伙伴要求对其工人进行相对有用的收支办理，而且引进安全收支体系前现已征得每个职工的赞同。特别是，工会没有通过授权损坏安装在供货商区域的安全门禁体系，已构成显着的产业损失罪。”